金善英《办公室规则》的作者

建议从第 1 集顺序观看；第 20、40 集为关键转折，第 58—60 集收束署名争议与审计旧案。

1. 第 1 集被擦掉的名字

   金善英在盛和集团的周年宣传册上，看见自己写过的制度被冠上白恩珠的名字，于是带着旧工牌应聘档案岗，决定从原始记录找回真相。

2. 第 2 集新人先学会沉默

   入职第一天，主管让她替部门承担迟交报告的责任，她没有当众争执，而是按照流程索取交接签字，第一次让习惯甩锅的人停下笔。

3. 第 3 集第七条的空白

   金善英发现现行制度删除了员工申诉条款，恰好新人林知夏被扣奖金，她借核对版本的机会保住申诉时限，也引来白恩珠的注意。

4. 第 4 集电梯里的审计官

   韩叙在电梯里听见她指出报销单的时间矛盾，随后递来一份封存目录，她拒绝直接合作，却认出目录编号正是旧案里遗失的一页。

5. 第 5 集一杯冷掉的咖啡

   白恩珠借接待客户安排金善英加班，想让她错过档案调阅窗口，林知夏主动接手会场工作，两人第一次在无人看见的地方站到一起。

6. 第 6 集凌晨的打印记录

   深夜留下的打印日志指向另一台设备，金善英没有急着指认嫌疑人，而是请信息部门保全日志，避免关键记录再次被人为覆盖。

7. 第 7 集不该出现的签名

   旧采购合同里出现她离职后的签名，金善英意识到争议不只关乎署名，韩叙也发现合同付款路径异常，两条调查线终于交汇。

8. 第 8 集会议室的第三把椅子

   白恩珠临时取消林知夏的汇报资格，金善英搬来一把椅子并出示会议议程，让负责实际工作的新人留在现场，打破主管独占功劳的惯例。

9. 第 9 集失效的门禁卡

   档案室门禁突然停用，金善英收到调岗通知，她用已登记的借阅申请争取复核时间，却发现签发调令的人正是当年的法务经理。

10. 第 10 集他没有替她回答

    韩叙陪同参加复核会，却没有替金善英解释身份，而是要求所有问题留下书面记录，这份克制的支持让她愿意交出第一份原稿。

11. 第 11 集原稿上的红线

    被折叠多年的制度草稿保留着她的修改痕迹，白恩珠坚持那只是共同讨论记录，金善英转而寻找能够证明交付时间的第三方邮件。

12. 第 12 集证人说了半句话

    离职同事答应作证又临时改口，林知夏发现对方家属仍与盛和有业务往来，金善英决定先保护证人，不把对方推到公开对立的位置。

13. 第 13 集被提前公布的名单

    裁撤名单在正式评估前流出，金善英发现被选中的多是提出异议的员工，她把名单与项目绩效逐项对照，第一次质疑整个考核机制。

14. 第 14 集法务的交换条件

    朴成律愿意恢复她的作者署名，条件是停止追查采购旧案，金善英拒绝这份私下协议，因为有人仍在为那份被改写的制度付出代价。

15. 第 15 集没有署名的提案

    林知夏提交的改进方案被并入主管汇报，金善英教她整理版本和发送凭证，让一次看似普通的抢功，成为审查署名惯例的突破口。

16. 第 16 集一封延迟送达的邮件

    第三方顾问找回当年的确认邮件，附件却与金善英保存的原稿不同，她与韩叙对照文件校验记录，终于锁定了制度被替换的具体日期。

本页已收录前 16 集详细导读。第 17—40 集进入内部审查与证人保护阶段，第 41—57 集揭开附件替换和采购关联，第 58—60 集完成公开听证、署名恢复与新制度发布；完整剧情请按上方集数顺序观看。

大结局已上线，讨论关键反转时请先标注剧透。欢迎聊剧情与角色，请勿发布个人联系方式或未经核实的演员传闻。